toto slot

https://adalaattem.uniexames.com.br/

Slot Qris

https://reseaumetalex.labo.cyu.fr/

https://perception.labo.cyu.fr/

Alasan gampang menang yaitu karena situs daun77

https://library.inais.ac.id/

agen situs XLSLOT88 sudah dipercaya oleh ribuan pemain situs judi online slot gampang menang memberikan hadiah kemenangan besar

XLSLOT88 adalah situs judi slot online gacor terbaik nomor 1 di Indonesia yang mempunyai game slot gacor dan judi online gampang menang paling dipercaya no 1 di Indonesia dengan winrate tinggi

https://econoscitech-integration-journal.uz/

Sebagai situs slot online gacor terpercaya menang jackpot sensasional tentu saja XLSLOT88 memiliki lisensi resmi dari lembaga perjudian nasional yang merupakan hal yang sangat diutamakan untuk keamanan dan kenyamanan para pemainnya

XLSLOT88 sebagai situs slot online gacor gampang menang hari ini tentunya menyediakan ratusan pilihan game yang dapat dimainkan secara bebas dan memiliki kemungkinan menang jackpot besar di setiap game slot online gacor nya

Situs judi online slot gacor 2025 hari ini seringkali memberikan penawaran bonus dan promosi yang sangat menggiurkan

PAYSLOT88 selaku situs judi slot gampang menang jackpot terbesar menyediakan daftar situs judi slot gacor terpercaya hari ini bagi semua bettor judi slot online

XLSLOT88 adalah Link Slot88 Gacor dan Situs Slot Gacor Server Thailand Terbaik tahun 2025

XLSLOT88 adalah link slot online resmi terpercaya yang menawarkan berbagai pilihan permainan slot gacor mudah menang serta menghadirkan pengalaman bermain terbaik

TOTOSLOT4D merupakan Daftar situs slot online yang menjadi tempat bermain para pecinta judi slot gacor di Indonesia

Slot Gacor hadir dengan berbagai macam permainan slot maxwin terbaru 2025 dan bekerja sama dengan situs TOTOSLOT4D

berbagai macam permainan judi online tersedia di situs XLSLOT88 dengan deposit rendah bisa maxwin besar.

TOTOSLOT99 Merupakan Situs Slot Toto99 terpercaya dapat memberikan kemenangan disetiap harinya hanya dengan modal kecil

PAYSLOT88 merupakan situs slot gacor terbaru ditahun 2025 menghadirkan mengalaman bermainan yang sangat bagus di indonesia

XLSLOT88 adalah media resmi situs slot gacor hari ini gampang menang maxwin jackpot x1000, daftarkan akun pro provider slot gacor hanya di XLSLOT88 mainkan ratusan game terupdate yang seru dimainkan dengan grafik terbaik di indonesia.

XLSLOT88 merupakan platform terbaru situs resmi slot online gacor no.1 di indonesia, menghadirkan ratusan game slot online gacor yang seru untuk dimainkan dan pasti gampang menang maxwin sampai ratusan juta rupiah

Temukan permainan slot online gacor 2025 hanya di situs TOTOSLOT4D dengan minmal depsoit 20ribu saja bisa maxwin setiap hari

TOTOSLOT4D titik kumpul pertemuan situs slot scan qris dan slot gacor online 4d yang mempunya sistem serba gacor terbaru

TOTOSLOT4D adalah link bermain situs slot scan qris colaborasi dengan slot gacor 4D yang sudah di pastikan akan gampang maxwin di permainan slot onlinenya

https://saomatheus.uniexames.com.br/

TOTOSLOT4D platform daftar slot qris merupakan situs toto slot 4d online terpercaya 2025 berlisensi resmi yang menyediakan game toto slot online terbaik dengan minimal deposit 20 ribu saja.

XLSLOT88 adalah gaming house situs slot online gacor terpercaya mudah menang hari ini, hadir sebagai provider resmi slot online gacor yang memilikin ratusan game terbaru dengan winrate kemenangan terbesar di indonesia

XLSLOT88 merupakan situs gaming slot gacor 2025 terpercaya mudah menang by Team UPH, sekarang tidak perlu repot mencari situs slot gacor 2025 main saja di XLSLOT88 nikmatin ratusan game terbaru yang tersedia pasti gampang menang maxwin auto cuan besar

TOTOSLOT4D merupakan situs online slot gacor gampang menang anti rungkad terbaru tahun 2025 memilikin koleksi game slot gacor ratusan pilihan menarik dengan high winrate tertinggi di indonesia

XLSLOT88 merupakan tempat situs bermain judi online slot gacor gampang menang hari ini tahun 2025 menghadirkan ratusan koleksi game terbaru slot gacor dengan live rtp maxwin tergacor membantu meraih jackpot terbesar hingga ratusan juta rupiah.

TOTOSLOT4D adalah suatu perusahaan casino terbesar yang ada di indonesia yang mempunyai deposit via qris tanpa fee dan adm.

TOTOSLOT4D berdiri dengan nilai Dari Serc Jose Res unsur situs slot scan qris 2025 menjadi yang terbaik

TOTOSLOT4D merupakan situs gacor terpercaya di seluruh indonesia dengan akses slot thailand

XLSLOT88 adalah link slot online resmi terpercaya yang menawarkan berbagai pilihan permainan slot gacor mudah menang serta menghadirkan pengalaman bermain yang aman cepat dan nyaman untuk semua pecinta slot online di Indonesia

XLSLOT88 menghadirkan link daftar akun pro slot online gacor yang mudah menang dan memilikin koleksi ratusan game terupdate slot online dengan linsensi gacor hanya di XLSLOT88 terpercaya dan teraman di jamin By SeoYuthBoyz

TOTOSLOT4D kamaroto menyediakan tempat sewa untuk kalian berlibur sepanjang liburan support by TOTOSLOT4D

https://www.master-journalisme-gennevilliers.fr/

https://doukhan.perso.cyu.fr/

https://unkaha.com/

https://app.vizeo.eu/

uwakslot

https://transitiondesign.labo.cyu.fr/

bapautoto

https://www.horseandfarrier.com/

https://motherteresawomenuniv.ac.in/

http://degree.uob.edu.pk/

https://triangle.mth.kcl.ac.uk/

xlslot88

xlslot88

xlslot88

xlslot88

xlslot88

xlslot88

xlslot88

PAYSLOT88 Taklukan Kemenangan Main Situs Slot Online Sensasi Jackpot Besar Setiap Hari

BAPAUTOTO AKSES LOGIN SITUS SLOT THAILAND DEPOSIT 5 RIBU EASY JACKPOT FANTASTIS

https://erp.b-u.ac.in/erp/scholar/public/

https://knowledge.services/disseminate/

xlslot88

BAPAUTOTO DAFTAR SITUS SLOT DANA 5000 EVENT PROMO BONUS BERLIMPAH GAMPANG CLAIMNYA

https://muhandislik-iqtisodiyot.uz/

xlslot88

xlslot88

https://www.deblogacademie.nl/

https://knowledge.services/bespoc/

https://s3.3dvalosag.hu/

https://drive.motherteresawomenuniv.ac.in/

https://uef.edu.kh/

http://tttv.tueba.edu.vn/

https://news.mellekhmun.gov.np/

https://www.myagricensus.gov.my/

https://centralshop.click/

XLSLOT88

XLSLOT88

XLSLOT88

XLSLOT88

SLOT GACOR 4D

https://deevalemon.it.com/

https://banniwetthawatburi.go.th/

https://tregento.in/

slot gacor 2025

https://medcenter.uniexames.com.br/

uwakslot

uwakslot

https://snist.sreenidhi.edu.in/

http://meteoweb.ru/

slot toto

xlslot88

https://naac.queenmaryscollege.edu.in/

UWAKSLOT : LINK TRUSTED LAYANAN SITUS SLOT ONLINE TERGACOR DI MUKA BUMI TERCAYA 2025

UWAKSLOT

UWAKSLOT

bapautototrusted gaming slot gacor 4d

uwakslot

https://www.cypelatam.com/

REKRUTMEN KARYAWAN BERTALENTA: Strategi dan Tips yang Efektif
Administrasi Bisnis

REKRUTMEN KARYAWAN BERTALENTA: Strategi dan Tips yang Efektif

Author: Siti Mahmudah

Dosen: Administrasi Bisnis

Rekrutmen karyawan bertalenta merupakan salah satu aspek krusial yang perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan yang ingin mencapai keunggulan kompetitif. Karyawan bertalenta adalah karyawan yang memiliki keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik.  Dalam era globalisasi yang terus berkembang pesat, menemukan dan mempertahankan karyawan dengan kemampuan dan potensi yang luar biasa (bertalenta) telah menjadi prioritas utama bagi perusahaan. Perusahaan yang mampu merekrut dan mempertahankan karyawan bertalenta akan memiliki keunggulan dalam menghadapi perubahan pasar yang dinamis (Perkasa, 2016; Sen et al., 2023).

Karyawan bertalenta mampu memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan produktivitas, mengembangkan inovasi, dan memperkuat citra perusahaan di mata konsumen dan pemangku kepentingan lainnya (Zulkarnain, 2021). Oleh karenanya, untuk mendapatkan karyawan bertalenta, perusahaan perlu memiliki strategi rekrutmen yang efektif.  Strategi rekrutmen yang efektif adalah strategi yang dapat menarik kandidat bertalenta, menyaring kandidat yang tepat, dan memastikan bahwa kandidat yang terpilih akan cocok dengan budaya perusahaan.  Pengelolaan rekrutmen yang efektif dan strategis mampu menjadi kunci kesuksesan dalam menciptakan tim yang beragam, inovatif, dan tangguh (Suhardoyo, 2019).

Berikut adalah beberapa strategi dan tips rekrutmen yang efektif untuk mendapatkan karyawan bertalenta (Ellen & Vardaman, 2021; Julianti, 2023; Landers & Smith, 2016; Trost, 2014):

  1. Bangun employer branding yang kuatEmployer branding adalah citra perusahaan sebagai pemberi kerja. Employer branding yang kuat akan membuat perusahaan lebih menarik bagi kandidat bertalenta. Perusahaan dapat membangun employer branding yang kuat dengan mempromosikan budaya kerja yang positif, peluang pengembangan karier yang menarik, dan kompensasi dan manfaat yang kompetitif.
  2. Tulis deskripsi pekerjaan yang jelas dan menarik. Deskripsi pekerjaan yang jelas dan menarik akan membantu perusahaan menarik kandidat yang tepat. Deskripsi pekerjaan harus mencakup informasi yang relevan tentang posisi yang ditawarkan, termasuk tanggung jawab, kualifikasi, dan keterampilan yang dibutuhkan.
  3. Gunakan berbagai saluran rekrutmen. Perusahaan harus menggunakan berbagai saluran rekrutmen untuk menjangkau kandidat sebanyak mungkin. Saluran rekrutmen yang umum digunakan meliputi situs web lowongan kerja, media sosial, dan jaringan profesional.
  4. Lakukan proses seleksi yang ketat. Proses seleksi yang ketat akan membantu perusahaan menyaring kandidat yang tepat. Proses seleksi harus mencakup berbagai tahapan, seperti seleksi administrasi, wawancara, dan tes.
  5. Berikan pengalaman kandidat yang positif. Pengalaman kandidat yang positif akan membuat perusahaan lebih menarik bagi kandidat di masa depan. Perusahaan dapat memberikan pengalaman kandidat yang positif dengan menanggapi lamaran secara cepat, menyediakan informasi yang jelas tentang proses rekrutmen, dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada kandidat.

Selain dengan strategi tersebut, berikut adalah beberapa tips tambahan untuk rekrutmen karyawan bertalenta:

  1. Dorong karyawan untuk merekomendasikan kandidat. Karyawan yang sudah ada dapat menjadi sumber kandidat yang potensial. Perusahaan dapat mendorong karyawan untuk merekomendasikan kandidat dengan menawarkan bonus atau insentif lainnya.
  2. Cari kandidat pasif. Kandidat pasif adalah orang-orang yang tidak sedang mencari pekerjaan. Perusahaan dapat menemukan kandidat pasif dengan menggunakan media sosial, networking, dan acara rekrutmen.
  3. Lakukan rekrutmen internasional. Perusahaan dapat memperluas cakupan rekrutmen mereka dengan mencari kandidat dari negara lain.

Dengan menerapkan strategi dan tips rekrutmen yang efektif, perusahaan dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan karyawan bertalenta yang akan membantu perusahaan mencapai kesuksesan. Namun demikian, perusahaan harus memperhatikan dampak positif dan negatif dengan adanya karyawan yang bertalenta tersebut sebagaimana dijelaskan berikut.

Dampak Positif

Karyawan yang bertalenta dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan dalam berbagai aspek (Al Aina & Atan, 2020; Gallardo-Gallardo et al., 2020; Sopiah et al., 2020; Singh, 2021) antara lain:

  1. Meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Karyawan yang bertalenta memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas dengan cepat dan akurat. Mereka juga dapat menemukan cara-cara baru untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
  2. Meningkatkan kualitas produk dan layanan. Karyawan yang bertalenta dapat memberikan ide-ide baru dan inovatif untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan perusahaan. Mereka juga dapat membantu perusahaan memenuhi kebutuhan pelanggan yang terus berkembang.
  3. Meningkatkan daya saing. Karyawan yang bertalenta dapat membantu perusahaan bersaing dengan perusahaan lain di pasar. Mereka juga dapat membantu perusahaan memasuki pasar baru dan mengembangkan produk dan layanan baru.
  4. Meningkatkan moral dan motivasi karyawan. Karyawan yang bertalenta merasa puas dengan pekerjaan mereka dan termotivasi untuk memberikan hasil terbaik. Hal ini dapat meningkatkan moral dan motivasi karyawan secara keseluruhan.

Dampak Negatif

Meskipun memiliki karyawan yang bertalenta memiliki banyak manfaat, ada juga beberapa dampak negatif yang perlu dipertimbangkan (Al-Dalahmeh & Héder-Rima, 2021; O’Connor & Crowley-Henry, 2019; Whysall et al., 2019), antara lain:

  1. Biaya rekrutmen dan pelatihan yang tinggi. Karyawan yang bertalenta biasanya memiliki biaya rekrutmen dan pelatihan yang lebih tinggi.
  2. Kesulitan mempertahankan karyawan. Karyawan yang bertalenta sering kali dicari oleh perusahaan lain. Hal ini dapat membuat perusahaan sulit untuk mempertahankan mereka.
  3. Menciptakan persaingan internal. Karyawan yang bertalenta sering kali memiliki keterampilan dan pengetahuan yang setara. Hal ini dapat menciptakan persaingan internal yang dapat mengganggu produktivitas.

Secara keseluruhan, dampak positif dari adanya karyawan yang bertalenta jauh lebih besar daripada dampak negatifnya. Namun demikian, perusahaan perlu mempertimbangkan berbagai faktor sebelum merekrut karyawan bertalenta.  Ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dalam merekrut karyawan yang bertalenta (Acikgoz, 2019; Harsch & Festing, 2020; Rodríguez-Sánchez et al., 2020), antara lain:

  1. Kebutuhan perusahaan. Hal pertama yang perlu dilakukan perusahaan adalah mengidentifikasi kebutuhan karyawan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan dapat melakukan ini dengan meninjau strategi dan rencana bisnis mereka.
  2. Keterampilan dan pengetahuan. Perusahaan perlu menentukan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk posisi yang ditawarkan. Keterampilan dan pengetahuan ini dapat diperoleh melalui pendidikan, pengalaman kerja, atau pelatihan.
  3. Pengalaman kerja. Pengalaman kerja kandidat dapat menjadi faktor yang penting dalam menentukan apakah kandidat cocok untuk posisi yang ditawarkan. Namun, perusahaan juga perlu mempertimbangkan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang ditawarkan.
  4. Pendidikan. Pendidikan kandidat dapat menjadi faktor tambahan, tetapi tidak harus menjadi faktor utama. Perusahaan perlu mempertimbangkan pendidikan kandidat yang relevan dengan posisi yang ditawarkan.
  5. Kualitas pribadi. Kualitas pribadi kandidat, seperti motivasi, antusiasme, dan kemampuan kerja sama, juga penting untuk dipertimbangkan. Karyawan yang bertalenta tidak hanya memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan, tetapi juga memiliki kualitas pribadi yang baik.
  6. Budaya perusahaan. Perusahaan perlu memastikan bahwa kandidat cocok dengan budaya perusahaan. Budaya perusahaan adalah nilai-nilai dan norma-norma yang dianut oleh perusahaan. Karyawan yang cocok dengan budaya perusahaan akan lebih mudah beradaptasi dan memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan.

Dengan mempertimbangkan berbagai faktor tersebut, perusahaan dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan karyawan bertalenta yang akan membantu perusahaan mencapai kesuksesan.

DAFTAR PUSTAKA:

Acikgoz, Y. (2019). Employee recruitment and job search: Towards a multi-level integration.  Human Resource Management Review29 (1), 1-13.

Al Aina, R., & Atan, T. (2020). The impact of implementing talent management practices on sustainable organizational performance. Sustainability, 12(20), 8372.

Al-Dalahmeh, M. & Héder-Rima, M. (2021). The effect of talent management practices on employee turnover intention in the information and communication technologies (ICTs) sector: Case of Jordan. Problems and Perspectives in Management, 18 (4), 59.

Allen, D.G. & Vardaman, J.M. 2021. Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World.  Bingley: Emerald Publishing Limited.

Gallardo-Gallardo, E., Thunnissen, M., & Scullion, H. (2020). Talent management: context matters. The International Journal of Human Resource Management, 31 (4), 457-473.

Harsch, K., & Festing, M. (2020). Dynamic talent management capabilities and organizational agility—A qualitative exploration. Human Resource Management, 59 (1), 43-61.

Julianti, D.  (2023).  7 Strategi Rekrutmen Efektif untuk Dapatkan Kandidat Bertalenta! https://rey.id/blog/bisnis/strategi-rekrutmen-yang-efektif/. Diakses pada hari Kamis tanggal 2 November 2023, Pukul 12.56 WIB.

Landers, R.N. & Schmidt, G.B. (Eds.).  2016.  Social Media in Employee Selection and Recruitment: Theory, Practice, and Current Challenges.   Switzerland: Springers International Publishing.

O’Connor, E. P., & Crowley-Henry, M. (2019). Exploring the relationship between exclusive talent management, perceived organizational justice and employee engagement: Bridging the literature. Journal of Business Ethics, 156, 903-917.

Perkasa, D. H. (2016). Meningkatkan Peran dan Nilai Strategis MSDM untuk Menunjang Daya Saing Organisasi, Perspektif: Competence dan Talent Management. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(2), 612-625.

Rodríguez-Sánchez, J. L., González-Torres, T., Montero-Navarro, A., & Gallego-Losada, R. (2020). Investing time and resources for work–life balance: The effect on talent retention. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17 (6), 1920.

Sen, J., Harianto, A., & Satrianny, I. P. (2023). Talent Management in Human Resource Management to Improve Organizational Performance. Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research, 2(2), 95-108.

Singh, R. P. (2021). Talent management literature review. Feedforward: Journal of Human Resource, 1 (1), 43-48.

Sopiah, S., Kurniawan, D. T., Nora, E., & Narmaditya, B. S. (2020). Does talent management affect employee performance?: The moderating role of work engagement. The Journal of Asian Finance, Economics and Business7 (7), 335-341.

Suhardoyo, S. (2019). Pengelolaan Talent Manajemen Human Resource Dalam Mencapai Keunggulan Kompetitif Di Era Globalisasi Pada PT. Dalim Fideta Kornesia Jakarta. Cakrawala: Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika, 19(1), 61-70.

Trost, A.  2014.  Talent Relationship Management: Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage.  London: Springer

Whysall, Z., Owtram, M., & Brittain, S. (2019). The new talent management challenges of Industry 4.0. Journal of Management Development, 38(2), 118-129.

Zulkarnain, F. W. (2021). Optimasi Manajemen Talenta di Sektor Publik: Kajian Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Talent Management Optimization in the Public Sector: Human Resource Management Studies. Journal of Governance and Administrative Reform, 2(2), 128-150.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *